写简历注意这19条,条条戳中HR心思!

    30岁之前,跟对一个好老板,比进一家好公司更重要?一些网友对于这个问题,一起看看他们最终选择了谁?
    网友A:这个问题都不需要思考,我肯定选进对公司。你跟个好老板,再好能好到什么程度?每天对你和颜悦色,不拉着你加班,让你加薪升职?别忘了,这些的前提是你的公司得稳定。要是没选好,进了个总是拖欠工资,连社保都不能按时交,还时刻要担心是不是会倒闭的公司,老板再好,你愿意待下去吗?

    网友B:选个对的老板,但是公司很差劲,那你只能在慈爱老板的呵护下,慢慢走向退休。兵熊熊一个,将熊熊一窝这话不是随便说说的。作为年轻人吧,还是要跟着一些能给你挫折的老板。你是出来打拼的,不是出来安度晚年的。所以,比起选个好老板,我更想选一个好公司。毕竟未来的几十年,你老板是不会一直包你吃喝的。公司好,才是真的好,它好我也好!
    网友C:我肯定选跟对老板。如果你没遇到过合不来的老板,就不会意识到跟对老板的重要性。跟着一个天天指示你做这做那,完全不听你建议的老板,你真能开心地工作?跟着一个只看结果完全不考虑员工的付出与尝试的老板,你敢和他说工作中遇到的困难吗?跟着一个只会数落你的老板,你甚至会怀疑自己、怀疑人生。如果跟着一个不喜欢的老板,公司再好,你也气得分分钟想离职。公司倒闭了可以再找,老板只要一天不离职,你只能跟着他受气,不值得。
    网友D:小孩子才做选择题,成年人当然全都要。好老板?还是好公司?试想一下,当这两个要素中任意一个出现状况,我们都会产生“离职”的冲动吧。老板搞事,出了事让你背锅,你能忍吗?公司无良,克扣薪资,你会选择不离职做慈善吗?所以一句话,不要问,问了就是都要!

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