面试就像相亲,70%的人倒在了自我介绍上

    有人说,相亲就像面试;也有人反驳,相亲和面试有着本质的不同,两者不可相提并论。在职场情感学上颇有研究作者,最近发现了一些“规律”。接下来将带你“学术性”地分析相亲与面试两者的异同。没错!相亲、面试原来还有这层“表亲”关系!
    自我介绍没必要?拜托,是很有必要!

    不止一位网友吐槽面试中自我介绍这一环节,认为其没有意义,几乎就是简历的口述版。所以说,自我介绍真的没有必要吗?
    面试中,HR让求职者做自我介绍到底是什么目的?究竟有没有必要?前程无忧HR网友“小李飞砖”是这么解释的:“自我介绍是考核求职者表达沟通能力的重要途径,也是审查求职者简历真实性的有效手段。”
    需要指出的是,自我介绍绝对不是简历的复述,曾有HR网友吐槽:“在我看来,70%的求职者自我介绍都不过关!都是单纯的简历背诵,说实话作为HR是很反感的。”如果之前的面试中,你的自我介绍都是简历内容的照搬,那很遗憾,你审题有误了!面试环节中的自我介绍,相对于简历中的详细信息,需要有所侧重,突出最有料且和应聘职位相关的一点着重展开。
    那相亲是否需要自我介绍呢?事实证明也是很有必要的!
    “与相亲对象认识了将近1个月,至今不知道对方叫什么名字……”对此有人觉得难以想象,难道相亲不需要交换基本信息,见面时无需做个简短的自我介绍吗? 自我介绍属于相亲见面的基本礼节。同时,这也是双方打开话题的切入口。当然相亲中的自我介绍方式与面试会有差异。如果相亲对象采用“先来做个自我介绍吧”这类口吻,可以想象场面顿时会很尴尬。不妨从一些当热游戏、娱乐话题切入,介绍一下自己的兴趣爱好,循序渐进地认识、了解对方。
    相亲/面试迟到,能不能被原谅?
    有位HR网友在论坛上发表了这样一段观点:“下午2点的面试,3点人才来,连一点解释和道歉的意思都没有。我直接说:‘对不起,我现在很忙,你可以回去了。’今日无风无雨,公司在市中心,你自己人为的原因不应该由我来买单。HR对候选人来说并非是服务型岗位,你自己不珍惜机会甘愿放弃,怪我咯?”
    隔着屏幕都能够感受到了满屏的怒气。但冷静地分析一下,在这个事例中,让这位HR燃起熊熊怒火的并不是迟到本身,而是求职者迟到还缺乏反省的求职态度。
    以“HR能容忍求职者迟到多久”作为调查显示,HR们对于迟到并没有想象中的那般严苛,HR们似乎更愿意“视情况而定”。如果求职者因特殊情况,或由于自身不可避免的原因而迟到,并且在事后采取了补救措施,大部分HR还是会给予求职者机会的。
    可见,面试迟到不等同于面试失败,那么,如果相亲迟到了,还有救吗?
    答案是:有点危险。
    不满意就给答复!没回音是几个意思?
    面试后半程,HR冷冰冰地来上一句“回去等通知”作为结束语。求职者等啊等,1天过去了,没通知!1周过去了,没通知!1月过去了,没通知!类似的情况,你一定不陌生。来自前程无忧调查结果显示,面试完即使不录用也给答复的公司,近一半网友表示没遇到过这类良心企业。有20%的受访者表示,面试中遇到过即使不录用也给答复的公司,但比例仅占1成。
    为什么不录用就不给答复,HR的顾虑的是:1. 给求职者面子,怕求职者玻璃心。2.怕求职者过于纠缠。3.面试最终拍板的不是HR,HR很难跟你解释为什么没被录用。
    现实中,我们很难去左右别人的行为,面试收不到答复不是你的错!作为求职者,如果你很重视这份工作,可以在面试一周后发邮件或致电询问面试结果,以保证不会“吊死”在一棵树上。

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